Les engagements de SARP en matière de non-discrimination

SARP, dans la lignée de la politique du Groupe Veolia a inscrit dans ses engagements pour un développement durable celui de garantir le respect des diversités et des droits humains fondamentaux.

La diversité des salariés est une richesse qui favorise l’innovation et la performance. Le Groupe s’attache à garantir l’égalité des chances et à éviter toute discrimination, en déployant des processus de gestion des ressources humaines, managériaux équitables et non discriminants.

SARP est un employeur socialement responsable qui garantit le respect de chacun. SARP veille notamment à cette équité vis-à-vis de ses salariés et de tous les candidats aux offres d’emplois, dans le cadre du processus de recrutement.

Le processus de recrutement

Les entretiens sont généralement menés par le responsable du recrutement et par le/la futur(e) responsable hiérarchique, ainsi que par toute autre personne dont l’avis est requis (expert métier, responsable national recrutement et mobilité).

Les candidats peuvent également rencontrer dans le cadre du processus leurs futurs collègues pour mieux appréhender l’environnement de travail.

À cette série d’entretiens peuvent également s’ajouter des tests techniques et / ou d’évaluation, pour autant que ceux-ci soient pertinents et aient été préalablement portés à la connaissance du candidat.

Le processus d’intégration

Le processus de suivi post-recrutement se poursuit pendant toute la période d’intégration. Identifier et embaucher la personne la mieux adaptée aux besoins est une chose, mais il est également fondamental que chaque nouveau collaborateur se sente bien dans son poste, au sein de l’équipe et de l’entreprise, et adhère aux valeurs de SARP.

Favoriser le développement professionnel

Parce que l’engagement de nos collaborateurs constitue une richesse et une force, nous avons inscrit dans nos priorités le développement des compétences et des parcours, la reconnaissance de nos collaborateurs et de leur performance dans le respect de leur diversité.

Nous nous sommes ainsi dotés d’une politique de formation et de développement RH ambitieuse. Enfin, un dispositif dédié à nos managers les associe plus étroitement à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.

En 2016, près de 80% de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation.

Garantir un environnement de travail sain et sécurisé

Nos activités peuvent, par nature, être accidentogènes. La prévention en matière de santé et de sécurité est une priorité absolue pour SARP. Appliquer une démarche Qualité Hygiène Sécurité Environnement, c’est répondre aux enjeux liés à nos métiers.