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Rejoignez-nous et envisagez un avenir serein
dans un secteur innovant et en constante progression

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Qui sommes-nousSARP

SARP, filiale du groupe Veolia, est le partenaire de référence pour la maintenance des ouvrages d’assainissement et des équipements industriels.

Fort de nos 130 agences en France et en Allemagne, notre réseau assure une gamme complète de services de proximité et de qualité en garantissant la performance constante des installations.

Nos domaines d’intervention sont nombreux : services d’entretien (curage, vidange, pompage, nettoyage haute pression, hygiène de l’habitat), diagnostics/ cartographie d’ouvrages, réhabilitation de réseaux…

Nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents sur l’ensemble du territoire pour participer à la mise en œuvre et à l’évolution de nos métiers. Rejoignez-nous !

Nos implantations

Nos expertises

Maintenance des réseaux et ouvrages d’assainissement
Maintenance industrielle
Réhabilitation des réseaux (collectifs, industriels ou sur le domaine privatif : immobilier/particulier)
Traitement et valorisation des déchets d’assainissement
Collecte de déchets dangereux

SARP en chiffres

4 000 collaborateurs (France / Allemagne)
130 agences de proximité
En 2016, plus de 520 000 interventions auprès de 100 000 clients
+3 000 véhicules d’interventions

Le groupe SARP, une synergie d’expertises

SARP ASSAINISSEMENT

SARP assure une gamme complète de services de proximité de haute qualité dans des activités d’assainissement et d’hygiène où la sécurité des hommes et la protection de l’environnement sont des enjeux prioritaires.

Nos domaines d’activités :

Immobilier et particuliers
Activités tertiaires
Réseaux publics et collectivités
Services industriels et pétroliers

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.sarp-assainissement.fr

SODI est spécialisée dans la maintenance industrielle :

Travaux de montage,
Pompages spéciaux,
Arrêts d’unités,
Travaux très haute pression,
Travaux pétroliers : raffineries et stockages,
Métallurgie.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.sodi.fr

TELEREP est depuis plus de 30 ans le spécialiste de la réhabilitation des réseaux d’assainissement sans tranchée.

TELEREP intervient sur les réseaux d’assainissement publics, industriels et dans l’immobilier.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.telerep.fr

Les valeurs qui nous rassemblentValeurs et engagements

SAVOIR ET SERVIR

Pour délivrer un service fiable, régulier et de qualité

ANTICIPER

Pour accompagner les besoins de nos clients dans le futur

RÉINVENTER

Pour développer de nouvelles solutions et innover

PROTÉGER

Pour préserver les ressources naturelles et l’intégrité du patrimoine humain et technique

SARP, une entreprise engagée pour l’environnement

Prévenir les risques
de pollution

Réduire l’impact
de nos activités

Faire de nos déchets
une ressource

Sensibiliser,
former et conseiller

Entreprise humaineNotre politique RH

Rejoindre SARP, c’est intégrer des équipes dynamiques, enthousiastes et passionnées par les métiers d’avenir.

Notre responsabilité : faire vivre et développer un modèle social performant et ambitieux qui prépare et accompagne l’avenir de nos collaborateurs.

DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES

Les engagements de SARP en matière de non-discrimination

SARP, dans la lignée de la politique du Groupe Veolia a inscrit dans ses engagements pour un développement durable celui de garantir le respect des diversités et des droits humains fondamentaux.

La diversité des salariés est une richesse qui favorise l’innovation et la performance. Le Groupe s’attache à garantir l’égalité des chances et à éviter toute discrimination, en déployant des processus de gestion des ressources humaines, managériaux équitables et non discriminants.

SARP est un employeur socialement responsable qui garantit le respect de chacun. SARP veille notamment à cette équité vis-à-vis de ses salariés et de tous les candidats aux offres d’emplois, dans le cadre du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement

Les entretiens sont généralement menés par le responsable du recrutement et par le/la futur(e) responsable hiérarchique, ainsi que par toute autre personne dont l’avis est requis (expert métier, responsable national recrutement et mobilité).

Les candidats peuvent également rencontrer dans le cadre du processus leurs futurs collègues pour mieux appréhender l’environnement de travail.

À cette série d’entretiens peuvent également s’ajouter des tests techniques et / ou d’évaluation, pour autant que ceux-ci soient pertinents et aient été préalablement portés à la connaissance du candidat.

PROCESSUS D'INTÉGRATION

Le processus d’intégration

Le processus de suivi post-recrutement se poursuit pendant toute la période d’intégration. Identifier et embaucher la personne la mieux adaptée aux besoins est une chose, mais il est également fondamental que chaque nouveau collaborateur se sente bien dans son poste, au sein de l’équipe et de l’entreprise, et adhère aux valeurs de SARP.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Favoriser le développement professionnel

Parce que l’engagement de nos collaborateurs constitue une richesse et une force, nous avons inscrit dans nos priorités le développement des compétences et des parcours, la reconnaissance de nos collaborateurs et de leur performance dans le respect de leur diversité.

Nous nous sommes ainsi dotés d’une politique de formation et de développement RH ambitieuse. Enfin, un dispositif dédié à nos managers les associe plus étroitement à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.

En 2016, près de 80% de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation.

SÉCURITÉ ET SANTÉ

Garantir un environnement de travail sain et sécurisé

Nos activités peuvent, par nature, être accidentogènes. La prévention en matière de santé et de sécurité est une priorité absolue pour SARP. Appliquer une démarche Qualité Hygiène Sécurité Environnement, c’est répondre aux enjeux liés à nos métiers.

Stages et apprentissageRelations écoles

Conscient des enjeux en termes de pyramide des âges, de transformation des métiers et de digitalisation, SARP entreprend des actions auprès des jeunes diplômés, en s’appuyant entre autres sur les Relations Écoles du Groupe Veolia, ou encore sur le réseau des Campus.

Des partenariats ont ainsi été construit avec les principales écoles d’Ingénieurs. Depuis janvier 2017 la nouvelle promotion d’Ingénieurs de l’ENGEES est parrainée par SARP, pour trois ans. D’autres actions sont menées également avec des Écoles de Commerce et des Universités.

FAVORISER L'ALTERNANCE

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Favoriser le développement de l’alternance

SARP accorde beaucoup d’importance au développement de l’apprentissage.

SARP recrute régulièrement des étudiants en alternance qui suivent les formations proposées par le Campus Veolia (exemples : CAP d’Assainissement et de Collecte de Déchets Liquides Spéciaux, CAP Maintenance des Véhicules Automobiles, Licence Professionnelle Technico-commercial en Vente de Solutions Durables, Licence Professionnelle Métiers de la protection et de la gestion de l’environnement, Master professionnel Management et Ingénierie des Services à l’Environnement…) ou des formations hors Campus. Sarp recrute également des personnes en reconversion professionnelle.

Des contacts permanents sont entretenus avec les missions locales et les partenaires de l’emploi, et des stages de fin d’études sont proposés au sein du réseau SARP.

La diversité des profils des futurs collaborateurs de SARP, contribue à renforcer cette mosaïque de compétences qui fait aujourd’hui son expertise et sa réactivité.

NOTRE PROGRAMME PÉPINIÈRE DESTINÉ AUX JEUNES DIPLÔMÉS

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Une pépinière d’entreprise pour former les managers de demain.

Pour préparer les managers de demain à assurer leurs missions de responsables d’exploitation, et de directeurs d’agences… , SARP a développé un dispositif dédié aux jeunes diplômés.

Une dizaine de jeunes ingénieurs et / ou universitaires sont ainsi recrutés tous les ans sur toute la France sur des postes de Chargés de Mission pour accompagner le pilotage de projets nationaux et régionaux. Ces missions durent une année pendant laquelle les candidats sont formés et accompagnés et lors de laquelle ils interviennent sur des problématiques techniques, commerciales, managériales, de gestion … Ils découvrent nos métiers, nos marchés, nos process, nos valeurs et les différents acteurs de SARP.

Les connaissances acquises leur permettent dans un second temps de prendre un poste de manager au sein de l’une de nos agences d’exploitation. L’un des facteurs clés de réussite de ce programme réside à la fois dans la motivation des candidats recrutés mais aussi dans l’implication de tous les personnels encadrant et accompagnant ces futurs managers.

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