SARP, Filiale du Groupe VEOLIA, est le partenaire de référence pour la maintenance des ouvrages d’assainissement et des équipements industriels.
Fort de nos 140 agences en France, notre réseau assure une gamme complète de services de proximité et de qualité en garantissant la performance constante des installations.
Nos domaines d’intervention sont nombreux : services d’entretien (curage, vidange, pompage, nettoyage haute pression, hygiène de l’habitat), diagnostics/ cartographie d’ouvrages, réhabilitation de réseaux…
Nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents sur l’ensemble du territoire pour participer à la mise en œuvre et à l’évolution de nos métiers.
Rejoignez-nous !
SARP ASSAINISSEMENT
SARP assure une gamme complète de services de proximité de haute qualité dans des activités d’assainissement et d’hygiène où la sécurité des hommes et la protection de l’environnement sont des enjeux prioritaires.
Nos domaines d’activités :
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.sarp-assainissement.fr
SODI est spécialisée dans la maintenance industrielle :
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.sodi.fr
TELEREP est depuis plus de 30 ans le spécialiste de la réhabilitation des réseaux d’assainissement sans tranchée.
TELEREP intervient sur les réseaux d’assainissement publics, industriels et dans l’immobilier.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.telerep.fr
Pour délivrer un service fiable, régulier et de qualité
Pour accompagner les besoins de nos clients dans le futur
Pour développer de nouvelles solutions et innover
Pour préserver les ressources naturelles et l’intégrité du patrimoine humain et technique
Rejoindre SARP, c’est intégrer des équipes dynamiques, enthousiastes et passionnées par les métiers d’avenir.
Notre responsabilité : faire vivre et développer un modèle social performant et ambitieux qui prépare et accompagne l’avenir de nos collaborateurs.
SARP, dans la lignée de la politique du Groupe VEOLIA a inscrit dans ses engagements celui de garantir le respect des diversités et des droits humains fondamentaux.
La diversité des salariés est une richesse qui favorise l’innovation et la performance. SARP s’attache à garantir l’égalité des chances et à éviter toute discrimination, en déployant des processus de gestion des ressources humaines, managériaux équitables et non discriminants. SARP est un employeur socialement responsable qui garantit le respect de chacun, et qui veille à cette équité, notamment lors de ses processus de recrutement.
Les entretiens sont généralement menés par le responsable du recrutement et par le/la futur(e) responsable hiérarchique, ainsi que par toute autre personne dont l’avis est requis (expert métier, responsable national recrutement et mobilité).
Les candidats peuvent également rencontrer dans le cadre du processus leurs futurs collègues pour mieux appréhender leur futur environnement de travail.
À cette série d’entretiens peuvent également s’ajouter des tests techniques et / ou d’évaluation, pour autant que ceux-ci soient pertinents et aient été préalablement portés à la connaissance du candidat.
Le processus de suivi post-recrutement se poursuit pendant toute la période d’intégration. Identifier et embaucher la personne la mieux adaptée aux besoins est une chose, mais il est également fondamental que chaque nouveau collaborateur se sente bien dans son poste, au sein de l’équipe et de l’entreprise, et adhère aux valeurs de SARP.
Parce que l’engagement de nos collaborateurs constitue une richesse et une force, SARP a également inscrit dans ses priorités le développement des compétences et des parcours, la reconnaissance des collaborateurs et de leur performance dans le respect de leur diversité.
SARP s’est ainsi dotée d’une politique de formation et de développement RH ambitieuse. Enfin, un dispositif dédié aux managers les associe plus étroitement à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
En 2016, près de 80% des collaborateurs de SARP ont bénéficié d’une formation.
Les activités de SARP peuvent, par nature, être accidentogènes. La prévention en matière de santé et de sécurité est une priorité absolue pour SARP. Appliquer une démarche Qualité Hygiène Sécurité Environnement, c’est répondre aux enjeux liés à nos métiers.
Conscient des enjeux en termes de pyramide des âges, de transformation des métiers et de digitalisation, SARP entreprend des actions auprès des jeunes diplômés, en s’appuyant entre autres sur les Relations Écoles du Groupe VEOLIA, ou encore sur le réseau des Campus. Des actions de partenariat ( ateliers rh, simulations d’entretiens, ateliers CVS, conférences métier et thématiques, projets tutorés, forums …) sont menées tout au long de l’année avec les principales écoles d’ingénieurs et de commerce …
SARP accorde beaucoup d’importance au développement de l’apprentissage.
SARP recrute régulièrement des étudiants en alternance qui suivent les formations proposées par le Campus VEOLIA ou des formations hors Campus. SARP recrute également des personnes en reconversion professionnelle.
Des contacts permanents sont entretenus avec les missions locales et les partenaires de l’emploi, et des stages de fin d’études sont proposés au sein du réseau SARP.
La diversité des profils des futurs collaborateurs de SARP, contribue à renforcer cette mosaïque de compétences qui fait aujourd’hui son expertise et sa réactivité.
Une pépinière d’entreprise pour former les managers de demain.
Pour préparer les managers de demain à assurer leurs futures missions de responsables d’exploitation, et de directeurs d’agences… , SARP a développé un dispositif dédié aux jeunes diplômés.
Une dizaine de jeunes ingénieurs et / ou universitaires sont ainsi recrutés tous les ans sur toute la France. Ils suivent un parcours d’intégration sur mesure, organisé localement pendant lequel les candidats sont formés et accompagnés et lors duquel ils interviennent sur des problématiques techniques, commerciales, managériales, de gestion … Ils découvrent alors les métiers, les marchés, les process, les valeurs et les différents acteurs de SARP. Ces connaissances facilitent dans un second leur « titularisation » sur des postes en exploitation.
L’un des facteurs clés de réussite de ce programme réside à la fois dans la motivation des candidats recrutés, mais aussi dans l’implication de tous les personnels encadrant et accompagnant ces futurs managers.
